01
Bedarf verstehen
Wir klären Position, Ziel, Verantwortungsumfang, Teamstruktur und zeitliche Anforderungen.
Die richtige Expertise
Für heute. Und morgen
Die passende Lösung für Ihre Situation
Personalvermittlung
Für dauerhafte Fach- und Führungspositionen finden wir Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Typische Situationen:
- Vakanz oder Nachbesetzung
- Wachstum und Aufbau neuer Teams
- Vertrauliche Suche und Executive Search
- Langfristige Besetzung mit Perspektive
Interim Management
Wenn kurzfristig Erfahrung und Umsetzungskraft gebraucht werden, vermitteln wir erfahrene Interim Manager und Spezialisten für kritische Aufgaben.
Typische Situationen:
- Vakanzüberbrückung und kurzfristige Besetzung
- Transformation, Restrukturierung, Reorganisation
- Projektverantwortung und operative Engpässe
- Know-how-Transfer und Change Management
Keine Lebenslaufmasse.
Sondern fundierte Auswahl.
Gezielte Vorauswahl
Wir prüfen Erfahrung, Verantwortungsumfang und Passung, bevor wir Profile vorstellen.
Spezialisierte Marktkenntnis
Durch unseren Fokus on Finance, HR und Sales verstehen wir Rollenprofile, Anforderungen und den Kandidatenmarkt im Detail.
Persönliche Einschätzung
Wir betrachten Persönlichkeit, Motivation, Führungsverständnis und Entwicklungs-potenzial.
Fachliche Tiefe in Ihren Schlüsselbereichen
Finance
Von Accounting und Controlling über Tax, Treasury und Audit bis zur kaufmännischen Leitung.
HR
Von Recruiting und HR Operations über HR Business Partnering und Personalentwicklung bis zur HR-Leitung.
Sales
Von operativem Vertrieb und Key Account Management über Business Development bis zur Vertriebsleitung.
Transformation
Wir finden Persönlichkeiten, die Veränderungsprozesse, Prozess-optimierung und Transformations-projekte wirksam umsetzen.
Ein klarer Prozess für bessere Entscheidungen
02
Lösungsweg wählen
Gemeinsam definieren wir, ob Personalvermittlung, Interim Management oder eine kombinierte Suche sinnvoll ist.
03
Gezielt identifizieren
Wir sprechen passende Fach- und Führungskräfte über Marktkenntnis, Netzwerk und Direktansprache gezielt an.
04
Fundiert vorstellen
Sie erhalten relevante Profile mit Einschätzung zu Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Passung.
05
Besetzung begleiten
Wir begleiten Interviews, Entscheidung, Vertrag und auf Wunsch den erfolgreichen Start im Unternehmen.